「FY2026全社会議」3年に一度の祭典で、未来への志を一つに

2026年5月22日（金）、「FY2026全社会議」を開催いたしました。 この会議は、グループの事業報告や今後の方針を共有し、さらに前年度に素晴らしい成果を挙げたメンバーを称える、私たちにとって非常に大切な一日です。

今回は、総勢約300名の社員が集結した熱気あふれる式典の模様をお届けいたします。

――3年に一度、グループ全社員が集う場所

グループ全社の社員が一堂に会する「全社会議」は、3年に一度開催される大規模なイベントです。 今年は、オープンしたばかりの注目の新スポット「高輪ゲートウェイシティ」内にある、TAKANAWA GATEWAY Convention Centerにて開催いたしました。最新の設備が整った開放感あふれるホールに、全国からメンバーが集まりました。

本年度のプログラムは、以下の3本立てです。
1. グループ・各部門による事業報告・方針発表
2. FY2025 表彰式
3. 懇親会

――グループ・各部門による事業報告・方針発表

まず、グループ代表の杉田さんより、これまでの事業進捗と未来に向けたビジョンについて発表がありました。これまでの歩みを振り返るとともに、グループがめざすべき指針が改めて示され、次のステージへ向かう期待感に会場全体が包まれました。

続いて各部門の責任者からも、それぞれの戦略と熱い想いが語られました。 全社員が同じ方向を向き、グループの未来を再確認する貴重な時間となりました。

――FY2025 表彰式

続いて、FY2025において卓越した成果を挙げた社員や、長年にわたり組織を支えてきたメンバーを称える表彰式が行われました。

まずは、勤続5年、10年、15年、20年の節目を迎えた15名を表彰。長きにわたる貢献に対し、深い感謝とともに報奨金が贈られました。 受賞者を代表して、勤続10年を迎えた前田さんより、これまでの歩みとこれからの抱負について、力強いメッセージをいただきました。

前田さんコメント：
振り返ればこの10年、エムステージは私にとって常に挑戦をさせていただける場所でした。多くのチャンスをいただき、新しい機会に立ち向かうなかで、自分自身を大きく成長させてくれたと感じています。素晴らしいメンバーに恵まれ、多くの方々に支えていただきました。これからも感謝を忘れずに、頑張ってまいります。

続いて、昨年度顕著な活躍を見せたメンバーに贈られる各賞の発表です。ノミネートの段階から会場のボルテージは上がり、受賞者が発表されるたびに大きな拍手が贈られました。

【年間最優秀チーム：リウェル 大宮センター】

大城さんのコメント：
この度は栄誉ある「年間最優秀チーム」に選んでいただき、心より感謝いたします。最高のチームメンバーと共にこの成果を分かち合うことができ、リーダーとしてこれ以上の喜びはありません。全国トップクラスとなる復職・再就職実績は、質の高い支援と事業収益の両立を追求した結果です。

今後は定員拡大という大きな挑戦が控えておりますが、エムステージグループの皆さまのお力添えをいただきながら、一人でも多くの方の社会復帰を支え、チーム一丸となってさらなる高みをめざしてまいります。これからも大宮アベンジャーズにぜひご期待ください。

【新人賞：古和田さん（メディカルヒューマンリソース（以下、MHR）事業部）】

古和田さんのコメント：
この度は新人賞をいただき、本当にありがとうございます。1年前、不安と期待が入り混じった気持ちで入社した日のことは、今でも鮮明に覚えています。右も左もわからず、壁にぶつかり落ち込むこともありましたが、部署の垣根を越えて先輩方が粘り強く指導してくださいました。

特に、「新人のうちは、いっぱい挑戦して、いっぱい失敗して学べば大丈夫。私たちがフォローするから」という言葉は、私の背中を力強く押し続けてくれました。まだまだ未熟ではございますが、より一層会社に貢献できるように努めてまいります。

【準年間MVP：舟橋さん（MHR事業部）】

舟橋さんのコメント：
準年間MVPをいただき、大変嬉しく思います。今回の受賞は決して私一人の力ではなく、日頃からご協力いただいている名古屋拠点のRA（リクルーティングアドバイザー）の皆さまのおかげです。入社から3年程は思うように数字が出せず苦労した時期もありましたが、昨年度はRAの皆さまが医療機関への訪問を強化し、現場の状況を熱意を持って共有してくれました。

そのおかげで、私自身も先生に対してより深く、価値のある情報を届けられるようになり、成果につながったと確信しています。昨年度の成果を一時的なものにせず、今年度もRAの皆さまから頼られる常勤CP（キャリアパートナー）として頑張ってまいります。

【年間MVP：金谷さん（エムステージコミュニケーションズ）】

金谷さんのコメント：
年間MVPをいただき、心より感謝申し上げます。共に切磋琢磨しているチームのメンバー、そして連携してくださる関連事業部の皆さまの支えがあってこその受賞です。この場を借りて、改めて感謝を伝えさせてください。本当にありがとうございます。

エムステージグループに入社して丸6年。今回で3年連続、入社期間の半分で年間MVPを手にすることができました。元々自分に自信があるタイプではありませんが、この積み重ねてきた実績は、少しだけ自分を認めても良いのだと思える、一つの大きな節目となりました。しかし、これはあくまで過去の評価です。新年度が始まってすでに2ヶ月。今期はM&A事業のさらなる展開において、自らが旗振り役となり、先頭を切って突き進んでいくつもりです。

そして、2026年度は「与えられる立場」から「与えていく立場」へ。エムステージマネジメントソリューションズで働くという選択をしてくれたメンバーたちが、「この会社を選んで良かった」と心から思えるよう、次は私が皆の力になりたいと思っています。これからはグループ全体に視野を広げ、組織の成長に貢献するという高い視座を持って、全力で邁進してまいります。

――懇親会

会場には豊富なラインナップのブッフェが並び、普段は別々の拠点で働くメンバー同士も、蕎麦やサンドウィッチなどの料理を囲みながら交流を深めました。

懇親会では、今春入社したフレッシュな新卒メンバーの自己紹介タイムを設けました。先輩社員からの温かい質問も飛び交い、会場は笑いに包まれ、新メンバーの個性が光る時間となりました。

最も盛り上がりを見せた企画が、健康経営推進事務局による「Wellness Challenge 2026」です。 握力測定と反復横跳びによる「健康チェックイベント」が実施され、日頃からお客様の健康経営を支援している私たちらしく、多くの社員が自らの記録に本気で挑戦しました。部署の垣根を越えて競い合い、会場は大盛況となりました。

――最後に

今回の全社会議を通じ、グループ全体の結束力はより一層強固なものとなりました。 健康経営を自ら体現しつつ、社会に貢献できる組織として、FY2026も全社一丸となって邁進してまいります。