FOR JOB SEEKER求職者の皆様へ

株式会社エムステージグループ（以下、「当社」）は、医療従事者・職員や企業で働くすべての人々が、持続可能でいきいきと働くことのできる社会の実現を目指しています。
当社の採用活動においても、すべての求職者の皆様が安心・安全な環境で自らの可能性を発揮できることを最優先に考えています。求職者の皆様の人格および人権を尊重し、ハラスメントのない公正かつ透明な採用活動を行うことを宣言いたします。

基本方針

当社は、採用活動におけるいかなるハラスメント行為も容認いたしません。採用選考は求職者と企業が対等な立場で相互理解を深める場であり、立場の違いや優越性を背景とした不適切・不誠実な言動を固く禁止します。
万が一、社員による不適切な言動が確認された場合は、就業規則に基づいて懲戒処分を行います。

• 禁止する行為（これらは一例であり、これらに限られるものではありません）

  1. セクシュアルハラスメント
     容姿や身体的特徴・服装等への不必要な言及や、性的な質問、選考に関係のない個人的な交際・食事・デートへの誘い、および密室や不適切な場所・時間帯での個別面談・接触を行うこと
  2. パワーハラスメント
     威圧的な態度や人格・経歴への否定・侮辱を行うこと
  3. プライベート、個人情報の収集
     • 採用基準に関係のない、家族構成、宗教、信条、住環境、思想、結婚・出産の予定等の個人情報を尋ねること。
     • 業務上正規に認められた連絡手段以外で、プライベートなSNSアカウントの交換・開示を要求すること

• 対応方法

  1. 面接・面談の実施場所
     原則として、当社オフィス内、オンライン会議ツール、または就職イベント会場内による実施とします。
  2. 面接・面談の実施時間
     原則として、求職者と面接・面談を行う場合は平日9時から21時までの実施とします。
  3. 非公式なOB・OG訪問の禁止
     人事部門から依頼・許可のない社員によるOB・OG訪問を禁止とします。
  4. 連絡手段の指定
     会社から支給・指定されたメールアドレス、固定電話、社用携帯電話およびSNSのみを使用し、個人（私用）のメールアドレス、携帯電話、SNS等でのやり取りは一切禁止とします。
  5. 就活ハラスメント相談窓口の開設
     採用選考における就活ハラスメントについて相談できる窓口を開設します。

就活ハラスメント相談窓口

メールアドレス：soudan@mstage-corp.jp

頂いたご相談に対して迅速に事実確認を行い、適切に対応・配慮いたします。なお、相談者のプライバシーは厳守され、ご相談いただいたことや事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考等において不利益な取扱いをすることは一切ございません。

制定：2026年9月29日
株式会社エムステージグループ
代表取締役　杉田　雄二