FAQ採用FAQ

グループ社員数は274名、平均年齢38.9歳、男女比は4：6です。（2024年4月時点）

半期に1度、目標に対する達成度と行動評価によって給与の見直しを行っています。各個人が所属部長と1on1を実施し、四半期毎に目標設定と振り返りを行います。

入社ガイダンスおよび配属部門でのOJT研修を実施しています。社内制度・規定の説明をはじめ、各事業や部門の役割など座学・実際の業務を通してキャッチアップしていただきます。入社後は各ポジションに必要な基礎スキルの向上を目的とした研修の実施も行っています。

産前産後休暇制度、育児休業制度を定めております。 他にも、共働き家庭を対象とした託児費補助や育児・介護のための時短勤務制度、妊活のためのライフサポート休暇（無給）など、ライフステージに合わせた柔軟な社内制度・休暇を設けています。

本人の適性・組織最適化を考慮し、異動や転勤を行う場合があります。ただし、「エリア総合職」「限定総合職」の社員については、引越しを伴う転勤はありません。

応募から内定までの期間が2週間～1か月ほどです。

RECRUITに掲載中の求人よりご応募ください。書類選考、一次面接（オンライン）、適性検査、最終面接（対面）を経て内定となります。（面接回数は変更になる可能性がございます。また、選考フローは職種により異なります。）

お預かりした履歴書・職務経歴書等、選考に要した個人情報につきましては、適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄します。返却及びお問い合わせには応じかねますので、ご了承ください。

もちろん可能です。入社後は配属先にて業界知識の習得やOJT研修を行うため、ご安心ください。実際に、広告・通信・人材・銀行等、様々な業種からの転職者がいます。