SUSTAINABILITYESG/SDGsへの取組

健康経営

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  健康増進達成手当

  社員の総合的な健康目標の達成を評価する制度です。有給休暇消化率60%以上、会社規定範囲の残業時間、非喫煙、無遅刻無欠席、そしてBMI標準値の維持（健診結果に基づく）の5つの健康指標を年間で達成した場合、年間3万円を支給します。

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  健康増進ボーナス

  健康リスクの早期把握と予防意識の向上を目的とした制度です。非喫煙者を対象に、各種がん健診のオプション、睡眠時無呼吸症候群検査、骨密度検査などの費用を、1年間に2万円を上限として会社が負担します。

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  メンタルヘルス・健康相談支援

  社員とそのご家族の心身の健康を包括的にサポートする体制を整備しています。仕事やプライベートに関する悩みは、社外の専門家によるカウンセリングをご家族も含めて無料で利用できます。健康診断の結果や日々の健康管理に関する悩みは、エムステージに所属する保健師に直接相談することができます。

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  インフルエンザ予防接種

  健康管理を支援するため、インフルエンザ予防接種の費用を会社が年1回、全額負担します。対象は社員だけでなく、同居されている配偶者およびお子様の接種費用も含まれており、家族の健康維持をサポートします。

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  麻しん・風しん予防接種手当

  妊娠前の健康管理を支援するため、先天性風疹症候群などの予防接種にかかる費用を補助します。居住自治体での無料接種の対象外となる方に対し、費用を上限6千円まで支援します。

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  PCメガネ支給

  目の健康と快適な業務遂行をサポートするため、PC用アイウェアの購入費用を会社が負担します。PCが発するブルーライトを軽減できるアイウェアの購入を支援することで、長時間のPC作業による眼精疲労を軽減します。

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  スポーツ活動推進手当

  健康増進と、スポーツを通じた部署を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度です。社員4名以上で行うスポーツ活動に対し、活動費用の一部を補助します。

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  近距離居住制度

  通勤ストレス軽減と徒歩通勤による健康増進を目的とした住宅補助制度です。会社から3km圏内に居住する社員に対し、月額2万円〜3万円（地域により金額設定）の家賃補助を支給します。

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  引越し準備金支給

  近距離居住制度（近距離手当）の利用を促進するため、引越しにかかる初期費用を支給する制度です。会社から3km圏内で新たに居住を開始する社員に対し、引越し準備金として一律10万円を支給します。

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  確定拠出年金

  長期的な資産形成と将来の経済的安定を実現できるよう支援することを目的とした企業年金制度です。公的年金に上乗せする形で導入されており、加入の有無、積立金額、運用商品は自由に選択し、運用することが可能です。

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  社員持株制度

  会社の成長に貢献すると同時に中長期的な資産形成を支援する、自社株を購入し投資を行う制度です。入社3年以上かつ、マネージャー以上の社員が任意で加入できます。社員の経営参加意識を促進し、企業の安定的な成長をともにめざします。

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  カフェスペース

  リフレッシュとコミュニケーション活性化を目的とした快適な休憩スペースを提供しています。各オフィスに本格的なコーヒーメーカーを設置したカフェスペースを完備しており、質の高いコーヒーを飲み放題で利用できます。

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  オフィスBGM

  快適に、そして集中力高く業務に取り組める環境を作るため、オフィス全体にBGMを流しています。雑音を軽減し、集中しやすい空気を作ります。

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  LOVOT（家族型AIロボット）

  リラックス効果と心身の健康をサポートするため、家族型AIロボット「LOVOT」を導入しています。オープンエリアで暮らし、業務の思考から離れてリラックスできる機会と、社員間のコミュニケーションのきっかけを作り出しています。

人材育成

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  資格手当

  自己啓発と能力アップを奨励し、会社が推奨する各種資格に対し、資格手当を支給する制度です。特に医療経営分野やメンタルヘルス分野など、実務に役立つ多くの資格を対象とすることで、社員の専門性向上に貢献します。

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  書籍購入補助

  自主的な勉強や自己投資を支援するため、ビジネス書籍の購入費用を月額1万円まで補助する制度です。常に最新の知識やスキルを習得できる環境を提供し、社員一人ひとりの継続的な成長を後押しします。

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  スキルアップ研修制度

  継続的な成長を支えるため、キャリアの段階に応じた体系的な研修制度を整備しています。新人研修からマネージャー研修まで、各ポジションに必要なスキルの向上を支援するほか、担当業務や自己啓発支援として、興味のあるビジネス研修が受講できるシステムを導入しています。

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  日経経済知力テスト（日経TEST）の受講

  ビジネス現場で不可欠な「経済知識」を測る日経経済知力テストの受講を推進しています。スコアを評価基準の一つとして設定することで、客観的な視点でのビジネス知力の把握と、社員一人ひとりの自発的なスキル向上を支援しています。

ダイバーシティ＆インクルージョン

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  託児費補助

  仕事と育児の両立を支援するため、共働き家庭を対象に託児費を補助します。0歳から2歳児クラスまでのお子様一人につき、月額最大1万円を補助することで、社員が安心してキャリアを継続できる環境を提供します。

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  育児・介護短時間勤務

  仕事と育児・介護の両立を支援するため、勤務時間を短縮できる制度です。育児においてはお子様が小学校3年生までの間、また、家族の介護が必要な場合は、希望に応じて労働時間を1日最大6時間（2時間短縮）とすることが可能です。

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  選べる総合職

  社員の意向に基づき柔軟に選択できる総合職コースを用意しています。転勤の有無と残業の可否を主な基準として、総合職・限定総合職・エリア総合職・限定エリア総合職の4種類のキャリアパスから選択できます。ライフステージの変化に合わせて、年に2度職種の変更申請機会を設けており、柔軟なキャリア形成を支援します。

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  FA・社内公募制度

  自律的なキャリア形成と、社内での最適なタレントマッチングを支援する制度です。従業員が希望部署への異動届を提出できるFA制度と、部署側が求める人材を募集できる社内公募制度の２つの仕組みで構成されています。

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  ジョブリターン制度

  過去に貢献いただいた社員の復帰と継続的な活躍を支援する制度です。家族の介護やキャリアアップなど、やむを得ない事情で退職した社員を対象としています。在籍時の経験やスキルを活かし、再び能力を発揮できる機会を提供することで、社員の持続的なキャリア形成を支援します。

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  リファラル採用制度

  会社を深く理解している社員からの紹介を通じて、文化や価値観にフィットした優秀な人材を迎え入れます。採用が成立した場合、紹介した社員には職種に応じて30万円から50万円の謝礼金を支給します。

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  副業制度

  社員のスキルアップや多様な経験を通じた自律的な成長を支援するため、一定の条件の基で副業を認めています。規定に基づき運用することで、社員のキャリア形成と自己実現を後押しします。

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  時間単位での有給休暇

  柔軟な働き方をサポートする有給休暇を1時間単位から取得できる制度です。通院や家族の用事、役所手続きなど、ライフイベントに合わせた細やかな時間の調整が可能となります。

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  インターバル勤務制度

  会社の指示や顧客対応などで就業時刻が21:00以降になった場合、翌日の始業時刻を原則10:00に繰り下げることができます。これにより、必要な睡眠時間を確保し、心身の負担を軽減します。

人権尊重

当社グループは、服務規律として、人種、信条、性別、宗教、国籍、年齢、身分、心身の障がい等による差別を行わないと定めており、人権を尊重する責任を果たしてまいります。

(1)個々人の人格、 価値観と個性を尊重し、人の尊厳を傷つける行為は行いません。
(2)人種、信条、性別、宗教、国籍、年齢、身分、障がい等による差別を行いません。
(3)社内での政治活動、布教活動、ネットワークビジネスの勧誘などを行いません。
(4)他人に不快感や精神的な苦痛を与える性的な言動や行為は行いません。
(5)職制上の地位や職務権限を利用した不当な取り扱いは行いません。
(6)従業者のプライバシーにかかわる情報は、社内外を問わず、 本人の意に反して第三者に開示しません。