Institution社内制度

表彰制度

四半期毎に投票・推薦により候補者を選出し、MVPを決定。年間通しての活躍を表彰する年間MVPや新人賞などもあり、全社会議にて全社員の前で表彰されます。受賞者には賞金、記念品が贈られます。

MBO（目標管理制度）

適切な評価を行うために四半期毎に目標設定を行い、半年に1度の給与改定を行います。上司との月次の1on1では、目標・ＫＰＩに対するすり合わせだけではなく、今後のキャリア形成や希望についても話し合いが行われます。

資格手当

社員の自己啓発と能力アップを奨励しており、会社が推奨する各種資格に対し資格手当を支給しています。
対象資格：医療経営士１級・２級・3級、メンタルへルスマネジメント検定、衛生管理者等
※配属企業・部署により異なります。

託児費補助

共働きの家庭を対象に、0～2歳児クラスまでの間、幼児１人につき月額１万円までの託児費を補助。

育児・介護短時間勤務

子が小学校3年生までの間、また、家族を介護する必要がある場合は、希望に応じて労働時間を１日最大6時間勤務（短縮2時間）とすることが可能。

選べる総合職

主に転勤の有無と残業の可否から、本人の希望によって総合職を「総合職」「エリア総合職」「限定総合職」の３種に分類。ライフステージにあわせて年に２度変更の申請機会を設けています。多様な働き方の実現による社員満足・生産性向上を目指しています。

FA制度

入社1年目以降の社員に与えられる、希望する部署や職種への異動願を出せる権利。社員一人ひとりのキャリアプランを尊重し実現をサポートするための制度です。

ジョブリターン制度

キャリアアップや、家族の介護などを理由に退職した社員の再入社制度。やむを得ない事情によってキャリアを中断する社員や、自身の成長のためにチャレンジする社員の、持続的なキャリア形成を支援します。

副業制度

一定条件のもと、副業を認めています。

健康増進達成手当

有給休暇消化率60％以上、会社規定範囲内の残業時間、非喫煙、無遅刻無欠勤、BMI標準値（健診結果）を年間で達成した場合、年額3万円を支給。社員の健康こそ企業の競争力を高めるための課題のひとつと捉えて、持続可能な組織づくりを目指しています。

健康増進ボーナス

健康リスクの早期把握や健康意識を高めるために、１年に2万円を上限として、各種がん等のオプション健診を会社負担します。（非喫煙者限定）

禁煙支援

禁煙外来を受診した場合や、社内保健師による個別カウンセリングによる禁煙治療薬の購入費用を、1年に1回上限2万円まで補助。1人につき最大3回まで支援し、社員の禁煙による健康増進をサポートします。

メンタルヘルス支援

年１回のストレスチェックを実施。また、仕事上やプライベートの悩みなどについて、産業医や電話相談を受けることができます。

インフルエンザ予防接種

年１回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。社員だけでなく、同居している配偶者・子の接種費用も対象です。

近距離手当

会社から3Km圏内に居住する社員に、月額3万円（地域によって2万円、2.5万円）の家賃補助を支給。通勤ストレスの軽減、徒歩通勤による運動機会の創出を目的とした制度です。

引越し準備金支給

新たに会社から3㎞圏内に居住する社員には、引越し準備金として10万円を支給します。

確定拠出年金

公的年金に上乗せを行う企業年金のひとつで、将来の資産形成を支援する目的で導入。加入／非加入、および積立金額／運用商品は自身で選択可能です。

社員持株制度

自社株を購入し投資をする制度。入社3年以上の社員＋マネージャー以上が対象（購入は任意）。社員一人ひとりの経営参加の促進や企業の安定的な経営に加え、投資者の中長期的な資産形成を支援いたします。